ONG o organización que apoya al inmigrante

APAED - Asociación de Padres de Alumnos de Español en Dinamarca / Los CervantitosJ.E. Pitznersvej 59
DK-2730 Herlev
Correo electrónico: apaed@loscervantitos.dk
Página Web: www.loscervantitos.dk
Casal Català de Cultura a Copenhaguenc/o COPCA
Jernbanegade 4, baghuset st. tv.
DK-1608 Copenhague V
Correo electrónico: infocasal@casalcatala.dk
Página Web: www.casalcatala.dk
Asociación Canaria en Dinamarca
c/o Herminia Umpierrez Martín
Lærkevænget 6
DK-4160 Herlufmagle
Correo electrónico: casa.canaria.dinamarca@compaqnet.dk
Asociación Musical y Cultural Españolac/o Ana Mª Vega
Humlebæk Strandvej 2
DK-3050 Humlebæk
Correo electrónico: amce1990@hotmail.com

La Asociación Hispana en Copenhague - "Los Cervantitos"

La Asociación Hispana en Copenhague - también llamados 'Los Cervantitos' es una asociación española formada por padres españoles y latinoamericanos residentes en Dinamarca, cuyos hijos asisten a clases de español como segunda lengua materna impartidas en los diferentes municipios daneses. Estas clases están amparadas por una normativa de La Unión Europea.

En la asociación también se encuentran padres españoles y latinoamericanos de niños que por la edad u otros motivos no asisten a las clases, pero que están interesados en mantener un contacto con la cultura y la lengua hispana.

'Los Cervantitos' también desarrollan actividades y proyectos que fomentan el uso del español desde enfoques diferentes al meramente lectivo, con un contenido lúdico, deportivo, cultural y/o social.

Invitamos a todos los padres a participar activamente en la organización de actividades. ¡Desde 'Los Cervantitos' os apoyaremos siempre, pero necesitamos vuestra energía y creatividad para llevar a cabo las actividades y seguir en marcha!

Nuestro programa es muy sencillo, ya que no queremos un programa con muchísimas actividades porque pensamos que no es realista ya que cada uno tiene su vida privada. Queremos que haya calidad y profesionalismo en lo que organizamos y que la gente tenga siempre ese deseo de reunirse y volver a verse.

La asociación ha existido desde 1980, por diversas razones decayó alrededor del año 1999. En 2006 se empezó a reconstruir y a revivir a raíz de la elección de una nueva Junta Directiva y la redefinición de los objetivos.

La Junta Directiva está formada por siete miembros. 

Financiación

Nuestras actividades y proyectos se desarrollan gracias al trabajo voluntario de la Junta Directiva, nuestros socios y de personas externas. La realización de algunos proyectos concretos es posible gracias a la colaboración de dos entidades oficiales:

1. La financiación concedida por la Dirección General de La Ciudadanía Española en en Exterior a través de la Embajada de España en Dinamarca:

2. El Instituto Cultural de México (Embajada de México en Dinamarca), en cuyos locales se
desarrollan nuestros proyectos

cobertura de desempleo

El modelo laboral de Dinamarca es conocido como 'flexisecurity', por combinar el despido fácil con una amplia cobertura por desempleo y una cartera de formación para empleados y parados.
El informe sobre política laboral e inmigración que han presentado la Universidad Autónoma de Barcelona y La Caixa destaca de Dinamarca el éxito de haber conjugado un despido fácil para el empresario y una gran movilidad laboral con seguridad para los empleados, que tienen prestaciones altas tanto por paro como por ayudas. 
Este país nórdico, que tiene una tasa de paro del 8,3%, se caracteriza también por una extensa política de formación para empleados. Precisamente, Dinamarca es líder en el gasto en políticas activas de empleo, entorno al 1,5% del PIB, lo que significa el doble que en España.
Pero la crisis ha endurecido los requisitos para acceder a prestaciones de formación y subsidios.  Se han incrementado los controles, se ha elevado la exigencia para los desempleados que quieran trabajar en este país y han aumentado las sanciones por fraude. 

condiciones laborales, horarios y vacaciones

Horarios de apertura

 

• Duración legal del tiempo de trabajo

37 horas

• Duración máxima

Según la ley danesa en vigor, la duración de la jornada laboral no puede exceder las 48 horas semanales de media en un periodo de 4 meses.

Días de descanso

Los empleados además tienen derecho a un día entero de descanso a la semana.

Vacaciones pagadas

Los empleados tienen derecho a tomar al menos 3 semanas de las 5 a las que tienen derecho de forma consecutiva durante el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.

La edad de la jubilación

65 años

Edad mínima para trabajar

Los menores de 13 años no pueden trabajar, salvo en espectáculos en un contexto cultural.

búsqueda de trabajo

Introducción:
Once compañías Danesas están realizando un proceso de Selección de Ingenieros/as en
España con el objetivo de encontrar candidatos adecuados para cubrir las vacantes de
empleo de las empresas danesas y reducir así su déficit de profesionales de la Ingeniería
disponibles. Las entrevistas se están haciendo vía SKYPE, y las empresas están
contactando directamente con los candidatos que consideran apropiados.
El “Workindenmark” es un servicio público danés cuyos objetivos principales son:
-Encontrar candidatos adecuados para trabajar en Dinamarca:
https://www.workindenmark.dk/en
Este servicio actúa donde el mercado laboral danés no alcanza por sí mismo y se
centran en cubrir aquellas ofertas de empleo para las que no encuentran
profesionales nacionales, con candidatos extranjeros.
Son por tanto un suplemento a los Servicios Nacionales de Empleo, no un sustituto.
-Dar la ayuda necesaria a la persona empleada o demandante de empleo
extranjera (A través del servicio ICS. http://icitizen.dk/ ) en todo lo relativo a:
Documentación necesaria para trabajar en su país:
-Certificado de registro.
-Cartilla de Impuestos.
-Tarjeta Médica
-Número de Seguridad Social
-Registro de vehículo.
Orientación profesional a los candidatos:
-Búsqueda de empleo en Dinamarca
-Trabajos estacionales para estudiantes Internacionales
-Cursos de Danés
Proyecto de Ingenieros/as (Eures España-Workindenmark)
Dentro del marco de Cooperación continua entre los Servicios Públicos de Empleo de los
Países Nórdicos y los Servicios de Empleo de España (PCP Nórdicos) se enmarca este
proyecto de reclutamiento de profesionales de la ingeniería para Dinamarca.
Las ofertas de este paquete están disponibles para candidatos Españoles, y la forma de
acceder a ellas depende de la propia oferta y de la política interna de cada compañía.
• Solicitudes a las ofertas, envío de Currículums y demás
documentación:
Seleccione la oferta a la que enviar su solicitud.
La mayoría de las ofertas de este paquete requieren EXPERIENCIA
Para todas las ofertas:“IMPRESCINDIBLE NIVEL ALTO DE INGLÉS”
(Hablado con fluidez, escrito con corrección y nivel de comprensión elevado)
Al seleccionar la oferta elegida los candidato encontrarán una de las dos diferentes vías
de solicitud:
1-Solicitud directa a la empresa.
Es bastante usual que las compañías danesas quieran evaluar directamente los
Currículums, y no autorizan a los servicios de intermediación a que lo hagan.
Según la Ley Danesa de Protección de Datos los Currìculums serán eliminados y/o
destruidos a los 6 meses desde su recepción.
2-Solicitud enviando Currículum al “Workindenmark”
En este caso las solicitudes de empleo se envían al Servicio Público de Empleo de
Dinamarca, y son sus profesionales quienes realizarán la pre-selección. Los Currículums de
los candidatos preseleccionados serán enviados a las compañías.
3-Es recomendable (no obligatorio) que quienes soliciten cualquier oferta de
este paquete, además de postularse a la oferta se registren en la web
“Workindenmark” Ver Anexo 1
https://www.workindenmark.dk/
Este registro le garantizará ser tomado en cuenta para otras ofertas que se adapten
también a su perfil.
• Algunos consejos para solicitar los empleos:
Carta de presentación/motivación:
La carta de presentación/motivación no debe ser superior a una página, y debe ir
acompañada de los Certificados de Educación relevantes , de las referencias de los
empleos anteriores y del Curriculum Vitae.
Certificados de Educación relevantes :
Se trata de los títulos que acreditan para la competencia que exige la oferta. El
Suplemento Europass al título universitario puede ser bastante útil. En cualquier caso el
título universitario y una breve descripción en inglés es en principio suficiente. No olvide
también adjuntar otros títulos relevantes para la competencia exigida
Currículum Vitae:
Existen varios modelos recomendados, puedes visitar los dos modelos que recomienda
“Workindenmark”
https://www.workindenmark.dk/en/Find_information/Information_for_job_seekers/Interna
tional_students/Advice_for_job_seekers/The_CV?q=cv
El modelo Europass NO está especialmente valorado en Dinamarca.
Tenga en cuenta los siguientes aspectos antes de elaborar el Curriculum.